一个IT人员面试大都会人寿的过程

前言/背景

去年底，已经连续出差一年多，未来可能仍然是长期出差，最后与公司协商离职，陪伴孩子渡过进入小学的适应期，经过一段时间的努力，孩子终于顺利适应了小学生活，年后疫情解封后，开始找工作。
在各招聘网站更新简历，投了很多工作机会，等待联系…
最近大都会人寿联系我，视频聊了一会儿，说是招聘管理人员，由于我是做IT架构及管理的，认为我比较符合他们的需求云云，于是有了大都会人寿的面试。

面试流程

第一步：大都会人员加入微信，视频沟通，聊一聊大都会人寿，家庭等等，就是吹一下这份工作适合任何行业、任何背景的人员…
第二步：参加事业发展说明会。个人认为就是一个洗脑会，当然很多地方都让人觉得很有道理…
我听过后认为我没有金融行业经验，即使以后不想做这个，现在这个空档期去了解一下，积累些行业经验也是不错的选择，之前面试银行的IT职位，就是有行业经验的缺失，于是决定继续后续的面试
第三步：参加北森测评。测评结果自己看不到，大都会人员说面试时会沟通测评结果
第四步：现场面试。面试时要求我将身份证、学位学历都拿过去，其实这让我很疑惑，又不是入职，为何要拿这些，不过还是带过去了。身份证是楼下用来验证身份，然后提供一个开门二维码，学位学历证他们拿去复印了。面试由他们的副总进行（不过私以为可能也是个与大都会人寿签了代理合同的人员），面试主要介绍4部分

1. 对大都会人寿的了解，事业说明会我并没有太用心听，所以了解我一律回不了解，然后面试官又给讲了一遍
2. 对北森测评的结果的沟通。我的测评结果为65分，面试官说只有结果在60-80之间的人，他们考虑，其他是不考虑的，然后说了一些过高过低的缺点…然后针对测评的四部分，逐个进行说明，最终就是，我当前待业状态，没有明确目标，所以所有这一点相关都是低的，但是执行力及抗压力等等都是中等偏高的，结果还不错，只要明确工作，确定方向…
3. 管理人员职业发展的介绍。拿出一张图，给出阶段性发展的要求，比如第一阶段，要签单2.5万达到指标，就可以进入第二阶段…
   个人总结下来，这个仍然就是卖保险的，类似于传销，只是美其名曰，组建团队(上下线的关系），做管理
4. 薪资结构的介绍。没有底薪，保险提成40%，不交五险一金，但是可以找公司帮忙代缴。要交税，然后介绍了一番这个可以省多少税，然后用省下来的税给自己买保险等等有多么划算，我咋一点儿都不觉得划算，我们工作时也可以退税呀，而且找工作变成给自己、给家人买保险了，真是好想让人翻个白眼…
   合同签署的不是用工合同，是代理合同，我不懂什么是代理合同，与用工合同有何区别，面试官解释完其实还是让人不清楚，最后我问是不是类似于一家公司有几种产品，然后经销商与其签署代理合同，售卖产品，回答曰：“差不多…”
   至此，认为这个超级的不靠谱，不是正式员工，没有任何用工保障，卖不出去保险就没有薪水，还要忽悠人加入成为下线。
   不过基于我只是想要了解这个行业，积累知识，不是当作一份正式工作，觉得也可以考虑，于是还是和对方约定，下周去签署文件。这两天查一下这方面的信息，以免知识没积累到，却被套进去，就得不偿失了。

个人总结

最近找工作，已经碰到2家类似于上面的人寿的，是不是个坑有待考察。
另外，还碰到有人找技术合伙人的，就是没有底薪，分点股份的，有的实际上就是想要个免费劳工，可能也有靠谱的，这个只能自行考量。
待业阶段，仍然找点事情做，继续搞视频、也许也应该整理一下架构及管理方面也弄些视频玩玩?不知道是否有人有兴趣，有兴趣的举个手哈^_

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