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1.经验总结
**经验一：**
1. **能内推尽量不走官网**。现在大厂的简历数量都非常吓人，可能几个算法岗位收到几百甚至上千的简历都不为过，那面试官怎么能从中捞出你的简历呢?一个有效的方法就是内推，内推意味着你能拿到正式员工的背书，有了这样的背书，相当于有了加分。内推还有一些好处，包括免笔试等(也有不免的，不绝对)。
2. **能投提前批尽量不等正式批**。HC(head count)就那么多，提前批发的差不多了，正式批的hc就少了，道理就是这么个简单的道理。另外如果部门有10个hc的时候，你水平差不多，招你一个问题不大，反正还有9个。但是只剩1个hc的时候，面试官就开始精挑细选，要求自然也就上来了。永远没有准备好的时候，有个60-80%的把握，其实就可
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