小编热衷于收集整理资源，记录踩坑到爬坑的过程。希望能把自己所学，实际工作中使用的技术、学习方法、心得及踩过的一些坑，记录下来。也希望想做软件测试的你一样，通过我的分享可以少走一些弯路，可以形成一套自己的方法，并应用到实际中。
小编整理了一些零基础入门软件测试到精通全套自学资料，还有不少工具和视频的【网盘资源】，
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小编建议：不要随大流盲目的转行！一定要找一个适合自己的行业，并且先了解再入行，并且长久的干下去。
目前测试行业现状软件越来越多，要靠质量取胜，就倒逼测试人员需求越来越大。使用软件产品的过程中，出现影响用户体验的问题，会大大减少用户的粘性和信心，给企业带来不可估量的损失。通俗来说，软件测试，就是测试软件的过程，包括软件功能、易用性、性能、安全等质量维度的测试。
一、目前的软件测试工程师如何?
我们来说说测试平时都在做什么工作的：
软件测试是IT行业中的一个技术岗位。既然是技术岗，技能则就是基础，这点是不分男女的。想做好测试，一般需要具备五大能力：
将上述5大能力合并同类项，可得到好的测试能力需要下方三大能力
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需要掌握测试方向的一些基础能力，像用例设计能力（需要耐心细心责任心）、逻辑分析能力、测试工具使用能力；
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现在的测试人员普遍都要求掌握一门语言，这样方便进行自动化测试，提升测试效率（在这里强烈要求每个测试人员最好都要去学习Python语言、至于为何？请继续往下看~）
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工作中测试需要和产品、开发、运维、甚至售前、售后打交道，需要不错的交流沟通能力
男生女生在做测试时，女生最大的优势就是沟通能力。因为IT行业的现状就是男多女少，尤其是与测试打交道最多的开发岗位，男生比例非常高。女生在与男生的沟通时会更加顺畅，即使有些争议性的问题男生也不会太激烈反击。因此在测试岗位招聘时，如果技能相差不大的情况下，一般HR都是愿意优先招女测试员。
但是软件测试基础能力和编程语言能力学习门槛高么？请立即往下看：
二、学习和工作难度如何？
先说说测试的入行门槛：
测试最基础的职责就是用例设计和执行，以及一些测试工具的使用，能满足这个要求的基本上就可以做个初级测试工程师了。
若在此基础会一门语言（ java 或 python ），就可以做自动化测试，那么就更加容易找测试的工作了。
编程语言也不需要像开发一样，学好几个月，只需要学和测试相关的开发即可（Python语言兼容性很强大，所有大厂都在使用，最下方有分享的免费课程可供自学）。
所以测试岗位的门槛真的并不高。找工作前，若再学个接口（接口自学资源，下方有分享）
三、测试的薪资是否适合女生？
我们来说说测试的平均薪资：
以下7大问题，相信总有一个是你非常关注的。
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2022年软件测试的平均工资怎样？
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哪些城市的薪资会更高一些？推荐哪些城市就业？
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与编程开发相比，软件测试的薪资如何呢？
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近10年来软件测试工资的波动状况，预测未来趋势
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测试各个岗位的薪资是怎样的？
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在测试领域如何能赢取更高薪资？
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新人入行软件测试，薪资大概多少钱？
即便是你零基础小白入行，若以一线城市北上广为例，平均薪资大概在10~15k，若以二线城市杭州南京分校为例，平均薪资大概9k~11K。所以测试薪资完全是不低的。
若只是从事功能测试，平均薪资能达到14.3k；
第一阶段：月薪 9-14k，刚刚入行，先掌握功能测试！
无论你是应届毕业生还是打算转行软件测试这个行业，那么首先以下基本的理论你是必须要掌握的：
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软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析；
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测试用例的设计、编写、评审；
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bug的基本知识以及禅道的使用；
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测试计划、测试报告的编写；
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SVN、Git版本控制工具的使用；
当你学习并掌握上面的这些基本必备内容 ，就可以参与具体的项目实战，这个时候最好是先找一个web测试项目去练习。假如一个项目拿到手之后，按照下面的一套流程跑一遍：
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发布项目进行立项，建立项目组进行分工；
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需求评审，学会如何看需求文档，进行需求分析，罗列测试点；
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整理测试点，编写测试用例，然后进行用例评审；
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执行测试，比如功能、界面、前后台、兼容性、数据库，对于发现的bug提交到禅道；
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分析、总结、编写测试报告；
当你在项目实战中将流程完整的跑一遍后，可以说你对整体的测试流程算是基本掌握了，但仍然不足以找到一份合适的工作，想要学会做功能测试，以下的内容也是必须掌握的：
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Linux、数据库、接口测试、APP测试等
掌握里了这些内容后，恭喜你！可以投出你的第一份简历去寻找一份测试的工作了！
行情：大约占现在市场一半以上，就是点点点工程师；
待遇：8-15k，具体的还要看所在城市；
要求：有项目经验，懂产品业务需求还有开发流程。会写测试文档和用例；
特点：工作枯燥每天重复工作，不需要懂过多的技术，日常工作相对用不到什么工具，需要会一些数据库，被外包公司招揽的居多。
第一阶段大概就是以上的内容，以上内容全部是理论和文档能力、只要你肯背、肯写，都是能独立的掌握的。
若从事自动化测试薪资则能更高，平均薪资能达到18.3K；
第二阶段：月薪15-25k，掌握性能、自动化测试，独当一面！
先说性能测试，行业内是有很多误区和痛点：
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只测不调，无法给出研发和运维人员执行建议
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无法定位问题，缺乏清晰的逻辑和数据证明价值
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性能测试工具≠性能测试
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性能测试技术体系落后（loadrunner），急需拥抱开源软件
如果你想解决这些问题，需要你去掌握以下性能测试内容
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性能测试的概念和流程：常见问题剖析、流行工具、方案设计
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性能测试工具：jmeter工具的使用、实战；jmeter多协议、拓展与定制；分布式压测与任务调度；
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性能监控：性能监控体系与监控数据采集
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性能实施：分布式服务压测，场景设计、场景执行；测试结果关联分析，TPS、响应时间、线程关联分析，压力和资源使用率关联分析
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性能分析与报告：jvm调试与系统调试；性能瓶颈分析
性能测试你能掌握到此程度，月薪15k+到手。 如果下面自动化测试的学习内容你能够掌握，那就可以直接冲击月薪25k+！
掌握一门编程语言，Python或者Java，建议先从Python入手，先学习Python的基本语法等。
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web端的自动化测试：selenium安装、录制、处理；web控件、JavaScript脚本、PO模式；
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移动端APP自动化测试：appium使用、录制、元素定位方法；APP控件定位、交互，参数化用例；appium问题定位分析、源码分析、二次封装；
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服务端接口自动化测试：接口自动化测试框架request；接口请求构造、断言；json/xml请求、响应断言；headcookie处理、认证体系；
行情：在市场中大概占个20%左右
待遇：12-25k也是要看所在城市
要求：其实要求这块可以多参考招聘软件上的JD，需要功能方面的项目经验多一些，还有开源工具的使用，postman、jmeter、mysql、Linux、python；还需要辅助测试会一些简单的编程，接口要懂一些；
特点：能实现简单的自动化，demo层面，网上知道在哪找碎片代码，可能对框架的原理理解的稍差。
若从事测试开发，这平均薪资能达到25.8K；
第三阶段：月薪30k+，对标互联网大厂，冲击测开岗位！
如果你能性能和自动化掌握精通，月薪在15k~20k+都是蛮轻松的。
如何冲击30k+甚至是50k~100k？（企业分红）这就需要你往技术专家或者管理层去发展，即便做管理层也需要技术水平非常的过硬！
在测试开发的路线上，就要求更加专精，更加全面：
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完善测试技术体系：Linux、docker、shell、SQL、Python/java
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打牢自动化测试技术基础：
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web自动化测试：selenium测试框架；PageObject设计模式、原则、演练；
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APP自动化测试：Android自动化测试框架；appium高级应用于原理剖析；APP自动化测试实战；测试框架封装改造；ios自动化测试；
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移动专项测试：健壮性测试、弱网测试、崩溃检测、耗电量分析等；移动端性能测试；移动端安全测试；
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接口自动化测试：接口协议与抓包、代理技术与mock；接口自动化测试框架、HTTPrunner测试框架；dubbo接口自动化测试；接口管理工具swagger、接口安全测试
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docker容器技术：docker容器、docker镜像；
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持续集成/持续交付/devops：jenkins持续集成；Jenkins持续交付
高级测试+接口+自动化
行情：在市场中大概占比10-15%左右
要求：会编程语言（至少一门），熟练掌握自动化测试，UI+接口+web自动化的代码都要懂，接到项目的时候能独立搭建团队使用的测试框架，带新人分模块写自动化测试，能搭建一套高效落地的测试方案，写一些脚本，使用框架来说得心应手；
资深测试+自动化+测开+性能测试：
行情：在市场中大概占比5%左右
要求：熟练掌握编程，会开发测试平台写测试工具。如果你是一个纯开发，可能在开发圈里算不上有名，但如果你是一名测开（测试开发工程师），那么在这个行业里，可以说是大佬级别的存在。
看完测试薪资是不是刷新了你的“薪三观”，原来测试薪资尽然可以做到这么高（可在职友集平台查看自己当地测试薪资）。
但小编要告诉你一个事实：测试高薪只是开始，远没有结束，因为测试近几年来的薪资一直往上涨，哪怕是疫情下的这几年。特别是金融行业和软件行业~
软件测试的薪资对于女生来说，应该还算可以了吧？
换个角度来说：很多人缺乏的不是机会，而是面对未知领域迈出哪一步的勇气！
任何人都劝不了你，唯独你自己能说服自己！这个答案值得在座的各位深思！
四、测试岗是不是加班多？
我们来说说测试 VS 开发的加班比较：
关于加班的问题，以IT行业的现状来说，加班还是比较普遍常见的~
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至于加班的多少，一般要看公司或者是所待的项目组。一般的话都是跟着项目走的。
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如果是某些加班比较狠的公司，那么不管开发测试加班都是非常多的（具体是那些996大厂，请自行百度~）。
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但是大多数情况下，加班时间还是可控的，而且软件测试加班比开发还是要少很多的，测试开发一般加班到10~11点的话，测试一般7~8点左右。
所以对于顾家的女生而言，
测试相比开发更适合女生。
五、职业规划适合女生吗？
我们来说说测试职业规划，建议的进阶之路：
说到测试的职业规划，其实网上分析得比较透彻了，主要就是管理和技术和业务3个方向，以下是3个方向的注释：
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管理发展方向：
管理方向除了技术能力、沟通能力、组织能力要求以外，还需要大量的时间和精力，也是制约女生测试走上管理方向的重要障碍（女孩子结婚后大多要偏重家庭，当然女强人是没有这方面的顾虑就不会受这个约束）； -
技术发展方向：
就是提升技术能力，做自动化测试、性能测试、安全测试等等，这些方向的话和男生没有任何的区别，看代码能力和逻辑能力； -
最后就是业务方向：
在业务方向的话就可以选择一些特定的行业来做测试，例如：金融行业，银行行业等等，这些传统行业业务逻辑复杂，行业壁垒比较高，其他行业的测试很难直接过来，只做业务测试也能建立自己的优势，而且比较稳定。也强烈建议女生走这条路。
所以通过以上的分析，总结如下：
1、测试工作内容是否适合女生？
答：测试岗位招聘时，如果技能相差不大的情况下，企业一般都是优先招女生测试。
2、学习和工作难度是否合适女生？讲讲测试的入行门槛。
答：女生大概9天就能掌握用例设计和执行，以及一些测试工具的使用，大概10天就能掌握一门测试需要的编程语言，门槛真的不高。
3、薪资是否适合女生？讲讲测试平均薪资
答：就是从事最简单的功能测试，平均薪资能达到14.3k，入门级测试学员，就算二线城市薪资都在10k-12k左右，而且测试平均薪资年年涨，已经解决20k了，已经和开发不相上下。若是未来从事测试开发岗，薪资完全能超越开发，所以测试薪资对于女生来说一点都不低。
4、是不是加班多？讲讲测试和开发的加班比较：
答：相比开发，加班少，加班强度也不高。适合顾家的女生。
5、职业规划适合女生么？讲讲测试职业规划，建议女生的发展之路：
答：3条路中，更建议女生走业务方向或者产品方向！
加油吧，如果你需要提升技术储备，那就行动，在路上总比在起点观望的要好。一切的迷茫都是因为想得太多而做的太少！
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